Vous avez de nombreuses compétences et passions, et votre profil atypique désarçonne plus d’un employeur ? Vous aimez travailler sur différents sujets en parallèle et la routine vous ennuie terriblement ?
Et si vous étiez multipotentiel ? Voyons cela ensemble !
Le concept de multipotentialité a été développé pour la première fois en 1972 par le psychologue Ronald Frederickson pour désigner les individus passionnés et talentueux dans plusieurs domaines.
L’écrivaine et artiste canadienne Emilie Wapnick a popularisé le concept dans le monde du travail. Selon elle, les multipotentiels disposent de 3 qualités principales : ils sont capables de synthétiser des idées et de créer des produits innovants, ils apprennent rapidement et s’impliquent totalement dans leur projet, et enfin ils ont une grande capacité d’adaptabilité.
Les salariés multipotentiels sont curieux, pensent vite, aiment les défis et l’autonomie, ont des carrières discontinues et parfois plusieurs emplois simultanément.
Emilie Wapnick a identifié deux types de salariés multipotentiels en entreprise : les multipotentiels simultanés et les multipotentiels séquentiels. Les premiers se passionnent pour des disciplines très différentes en même temps et mènent des projets divers en parallèle, tandis que les seconds se consacrent à un projet à la fois pour le mener à son terme avec rigueur. Les deux types ont en commun la capacité de passer rapidement d’un sujet à l’autre sans difficulté.
Si vous êtes multipotentiel vous pouvez ressentir de l’ennui ou de la frustration. En effet, votre différence peut vous exposer à une importante pression sociale, en particulier dans le monde professionnel, où les normes cherchent à vous enfermer dans des cases. Cette pression peut vous conduire à changer fréquemment d’emploi, ce qui peut être mal interprété par les recruteurs. Au sein de vos emplois, vous pouvez vous sentir exclus, en décalade, à cause de votre profil et de votre façon de travailler atypique.
Vous devez donc apprendre à trouver le juste milieu pour vous épanouir tout en vous adaptant aux normes de la société, afin de tirer parti de vos capacités.
Il existe des moyens de valoriser et d’exploiter vos talents multiples dans le monde du travail. Voici quelques conseils pour vous aider à trouver votre place en tant que multipotentiel en entreprise :
- Identifiez vos passions et vos compétences : L’un des avantages d’être un multipotentiel est que vous avez probablement acquis de nombreuses compétences dans différents domaines. Identifiez vos passions et les compétences que vous maîtrisez le mieux et trouvez des moyens de les intégrer dans votre travail.
- Formez-vous : Les multipotentiels ont soif de connaissances et d’expériences variées. Cultivez votre curiosité en apprenant continuellement de nouvelles compétences et en explorant différents domaines.
- Soyez créatif : Les multipotentiels peuvent être très créatifs dans leur approche du travail. Cherchez des moyens de mettre en pratique votre créativité dans votre emploi actuel ou dans vos recherches de travail.
- Trouvez un environnement de travail adapté : Certaines entreprises peuvent être plus ouvertes à la diversité des talents et des intérêts que d’autres. Trouvez un environnement de travail qui valorise la polyvalence et la diversité des compétences.
- Travaillez avec professionnel : Un coach peut vous aider à identifier vos compétences et vos passions, et à trouver des moyens de les intégrer dans votre travail. Ils peuvent également vous aider à naviguer dans des environnements de travail qui ne valorisent pas la diversité des compétences.
Si être un multipotentiel en entreprise peut sembler difficile, il existe néanmoins des moyens de valoriser et d’exploiter vos talents multiples. Les postes de couteaux suisses, tels que les rôles de gestionnaire, de coordinateur ou de développeur d’affaires, peuvent convenir à votre profil.
Vous considérez-vous comme multipotentiel ? Et cela vous a -t-il causé des problèmes dans votre travail ? Parlons-en en commentaire !
Qu’attendez-vous ? Prenez rendez-vous dès aujourd’hui pour apprendre à gérer vos potentiels et à exceller dans votre travail !